En particulier, les impôts de chômage et de rémunération des travailleurs prennent beaucoup de la marge de profit des entreprises. Quoiqu'il en soit, la plupart des employeurs ne cherchent à offrir un certain type de groupe abordable régime d'assurance-santé à leurs employés, et généralement payer la prime pour l'employé à temps plein. Souvent, l'employé devra contribuer à la prime pour tous les membres de la famille ou des personnes à charge qui sont également inscrits dans la police d'assurance santé de groupe abordable.
Assurance santé de groupe abordable vient dans toutes sortes de formes et de tailles, en fonction de la forme et la taille de l'entreprise ou de l'organisation, et en fonction de ce qu'ils recherchent. La plupart des entreprises choisissent des plans d'assurance santé de groupe abordables qui sont soit considérés comme un HMO, Health Maintenance Organization, ou PPO, Preferred Provider Organization, plan. Ces plans de soins gérés utilisent un réseau de fournisseurs privilégiés, des médecins, etc.
Dans le cas de l'option du régime d'assurance santé de groupe abordable HMO, il n'y a aucun avantage si les membres voient les prestataires de santé en dehors du réseau. Dans le cas des régimes d'assurance santé de groupe abordable PPO, les membres sont encore couverts si elles choisissent d'aller à l'extérieur du réseau, mais les avantages sont plus bas et les services peuvent être soumis à une franchise plus élevée. Il ya de nouveaux types de régimes d'assurance santé de groupe abordables qui sont offerts à des entreprises ou organisations.
Les compagnies d'assurance ont conçu compte d'épargne de santé axés sur le consommateur et les plans de santé pour le plan de groupe et leurs membres. Ces plans d'assurance santé de groupe abordables intègrent généralement des franchises élevées et faibles primes mensuelles. Ils sont conçus pour fonctionner en conjonction avec les comptes de remboursement de santé que les employeurs contribuent à