Garder la couverture d'assurance santé abordable pendant et après une taux de divorce Divorce

The en Amérique est à environ 50%. Au cours de la récession actuelle, de nombreux couples qui ont voulu le divorce ont été confrontés à des problèmes nouveaux et différents. Avec le marché de l'immobilier de la façon dont il est, beaucoup de gens ne peuvent pas vendre leurs maisons, afin de diviser les actifs. En outre, si un conjoint n'a pas d'emploi avec les prestations d'assurance maladie abordables avant la décision de se séparer, il est très peu probable qu'ils trouveront facilement un emploi pendant cette période économique notamment aux Etats-Unis.

Par conséquent, il est possible que l'un des époux ne veut pas se précipiter pour un divorce si cela signifie qu'il ou elle va perdre leurs prestations d'assurance de santé abordables. Une autre situation possible lors d'une séparation ou un divorce est que les deux conjoints sont au chômage, et de ne plus avoir l'assurance de santé abordables parrainé par l'employeur qu'ils avaient dans le passé. Ceci est probablement une cause de grande préoccupation pour toutes les personnes impliquées.

Aller sans assurance santé abordable peut conduire à des difficultés financières, et aussi, bien sûr, interfère avec l'accès à un traitement médical nécessaire. Cependant, beaucoup de personnes qui sont au chômage, et aussi traitant d'une décision de divorce, peuvent se sentir dépassés ou trop court financièrement d'acheter un plan d'assurance santé abordable individuelle sur le marché libre. Mais ce qui est vraiment une chose très importante à faire.

Chacun des époux peut acheter une assurance santé abordable individuelle sur le marché privé auprès d'un fournisseur d'assurance-maladie, et peut ajouter de l'autre conjoint et personnes à charge, si nécessaire. Ou, les deux conjoints peuvent simplement acheter leur propre plan d'assurance santé abordable individuel pour seulement eux-mêmes, et l'un d'eux peuvent ajouter sur les enfants si il y en a.

Si l'un des époux croit ils seront ajoutés à un plan de santé du groupe à travers une opportunité future de l'emploi, ils peuvent envisager l'achat d'une police d'assurance de santé abordables à court terme. Un plan d'assurance santé abordable à court terme peut être acheté pour être en vigueur pour aussi peu que trente jours, ou aussi longtemps que six mois. Ce type de police d'assurance santé abordable peut offrir une protection contre les principaux problèmes médicaux, mais ne couvre pas les services de prévention.

Si aucun des conjoints ne sait quand ils seront inscrits à