En fait, la croissance du taux de chômage de Portland dans l'année précédant Juin de 2009 était le plus élevé dans l'ensemble de chômage américain a augmenté à 11,6% en Avril 2009 -. Plein 3% plus élevé que le taux national à cette époque (8,6%) Ces chiffres signifient qu'il ya beaucoup plus de gens dans la région de Portland sur le travail, et il y aura des entreprises - grandes et petites - sabrant dans les salaires alors qu'ils luttent pour rester en affaires.
Dans certains de ces cas, il y aura des questions sur une procédure régulière ainsi que des droits de résiliation tel que défini par le droit du travail. Tandis que ces choses varient quelque peu d'un État à État, voici quelques-unes des règles générales applicables à l'employeur-employé relationships.While ayant un emploi est une chose essentielle, il ya des pièges qui peuvent se produire dans toute relation d'employeur et l'employé. Quelqu'un qui a été lâché sans procédure régulière peut prétendre à la fois pour licenciement abusif et injustifié.
Toutefois, seule la rémunération pour une même revendication ne sera admise de façon à éviter le paiement de la double indemnisation. Pour être admissible à la procédure de licenciement abusif, l'employé doit avoir occupé un emploi continu pendant un an et aurait fait la demande dans les 3 mois suivant la date de dismissal.The une années d'emploi exigée minimum reste en place, sauf dans les exceptions suivantes dans les cas. Ceux-ci comprennent où l'employé a travaillé pour un syndicat pendant les heures de travail ou lorsque le licenciement est lié à la grossesse et les droits maternels.
En cas de licenciement en raison de sexe, la race, l'âge ou le handicap, l'employé doit faire une réclamation en vertu de la «discrimination» et la révocation pas injuste. Parmi les autres exceptions sont licenciement pour affirmer le droit du travail, les règles de santé et de sécurité, pour a