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Pratiques déloyales emploi Portland nécessitent une Avocats Aide

À travers les États-Unis et dans le monde, la plupart des villes qui ont été connaît une croissance phénoménale et économies en plein essor il ya seulement 18 mois ont sombré dans temps de récession. Cela signifie que des millions de gens ont été chassés de travail. Dans certains cas, les travailleurs sont protégés par des accords syndicaux qui prennent l'aiguillon de la perte de l'un de la tâche. Mais dans de nombreux autres cas, les travailleurs sont à la merci de leurs employeurs. Et souvent ce que signifie la cessation avec pratiquement aucune compensation.

Ceci est autant le cas à Portland, Oregon comme ailleurs à travers les États-Unis En fait, après des années et des années de croissance soutenue, l'expansion de l'emploi et l'augmentation des revenus réguliers et niveau de vie, Portland a été traîné vers le bas dans la récession. En fait, la région métropolitaine de Portland - y compris des endroits tels que Tualatin, Hillsboro, Gresham, Beaverton et autres - avait une des plus grandes augmentations du chômage en 2008 et 2009 dans l'ensemble du pays.

Cela signifie qu'il ya beaucoup de gens sur le travail à Portland et les communautés environnantes. Et cela se traduit inévitablement par une augmentation des plaintes au sujet de la résiliation abusive ou non-respect des conditions légales et contractuelles de résiliation. Il est triste encore vrai que quand les temps deviennent difficiles nombreuses entreprises finiront par traiter les employés dans ce que les employés perçoivent correctement comme un moyen injuste.

Toutefois, si vous vous trouvez dans cette situation, vous devez être conscient qu'il ya des lois appropriées en place pour vous aider à protéger votre d'un tel traitement. Ils peuvent être mieux expliqués par un avocat de Portland expérimenté. Même en temps normal, il existe différents types de mauvais traitements qu'on peut avoir à faire face au travail. Certaines préoccupations communes comprennent les questions surmenage, le moral des employés pauvres, congédiement injustifié et licenciement abusif.

Ensuite, il ya certaines choses plus graves qui peuvent avoir lieu, y compris le harcèlement sexuel, la violence au travail et de l'intimidation. Même les conflits salariaux peuvent être un type de discrimination si une personne est payé moins simplement à cause de la couleur de leur peau ou de leur sexe. Rappelez-vous que vous n'êtes pas seul dans ce combat pour obtenir un traitement équitable de votre employeur. Il ya beaucoup d'autres

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