En Inde, de l'ingénierie et de la gestion comme une carrière a toujours attiré la communauté étudiante dans un grand chemin!. Témoignage de ce fait est un nombre sans cesse croissant d'aspirants prenant divers examens d'entrée à qualifier et à s'inscrire pour leur choix de grossier. Pendant le cours, on apprend et se spécialise dans une branche particulière de l'ingénierie théoriquement et pratiquement.
Cependant, seulement des compétences techniques ne suffisent pas que la question des ressources humaines le plus commun est: Au-delà des compétences techniques, l'expérience et de la connaissance, ce qui la valeur ajoutée que vous apportez à l'organisation? Par conséquent compétences non techniques sont essentielles pour vous rendre employables. Le concept de soft skills ne se limite pas aux compétences tout simples de communication, mais il comprend également des aspects tels que les compétences des personnes. Dr Pallab Bandyopadhyay, directeur RH, Citrix Inde, explique: ".
Dans le contexte plus large, les compétences non techniques devraient également inclure la négociation, la prise de décision, le raisonnement et la résolution de problèmes, et les compétences de règlement des conflits nécessaire dans l'environnement de travail d'aujourd'hui" "Alors que les professionnels techniques sont souvent sélectionnés et formés sur la base de talents et de compétences mesurables tels que la connaissance du système d'exploitation ou de programmation de logiciels les compétences qui sont les conditions préalables au démarrage d'une carrière dans l'ingénierie et la technologie immatériel compétences telles que la maîtrise de la langue, la capacité à travailler avec les équipes mondiales et une attitude positive souvent compte dans la prise de leur carrière une expérience enrichissante.
Ces compétences intangibles sont classés comme soft-compétences ", ajoute Sudhanshu Pandit, directeur RH, Symantec Inde. Chaque entreprise cherche une différente combinaison de compétences et de l'expérience et il ne suffit pas d'être un expert en la matière. La communication est une partie intégrante de compétences non techniques. Ramana Vemuri, VP-processus et opérations, Cigniti Technologies, croit que les compétences non techniques améliorent les interactions d'un individu, le rendement au travail et les perspectives de carrière.
Selon lui, l'intelligence émotionnelle est l'élément essentiel qui définit le noyau de compétences non une personne est équipé. Les compétences non