Alors que les sites de réseautage social comme MySpace et Facebook paramètres de confidentialité peuvent apparaître comme de véritables trésors pour les employeurs, à première vue, ils peuvent effectivement se révéler dangereux pour les entreprises lorsqu'elles sont utilisées pour des décisions d'embauche.
Les employeurs et les recruteurs ont découvert ce qui semble être une mine d'or d'informations requérant sur Internet.
En recherchant les sites de réseaux sociaux tels que Facebook paramètres de confidentialité ou MySpace pour les candidats potentiels, les recruteurs estiment qu'ils sont effectivement en mesure de "entrer dans la tête d'un candidat" et de voir un portrait plus précis de laquelle cette personne est Facebook paramètres de confidentialité.
Voici l'approche habituelle pour un recruteur en utilisant l'Internet pour la présélection des candidats. Recherche par nom pour le candidat.
Affinez la recherche en prenant le nom de la requérante, puis en ajoutant les termes »de Facebook paramètres de confidentialité" ou "MySpace". Ensuite, un recruteur peut aller à MySpace et Facebook paramètres de confidentialité directement et voir si ils trouvent un site appartenant à la requérante. Selon la façon dont un utilisateur choisit de mettre son ou Facebook paramètres de confidentialité, trouver des informations sur un site de réseau social peut être très variable. Aussi , un recruteur peut rechercher un moteur de recherche de blogs, tels que www.google.com/blogsearch.
sites commerciaux tels que Zoom d'info ou LinkedIn peut être exécuté avec les paramètres de confidentialité Facebook.
Cet article, cependant, examine pourquoi une telle un outil apparemment facile à utiliser et disponible a ses dangers et inconvénients par Facebook paramètres de confidentialité.
Aucun tribunal cas de Facebook encore enregistré les paramètres de confidentialité.
À ce stade dans l'évolution des réseaux sociaux , il n'y a pas encore de cas publiés sur ce point.
Poursuites prennent du temps à se frayer un chemin à travers les tribunaux jusqu'à ce qu'une cour d'appel est finalement appelé à émettre un avis. Cependant, il est presque certain qu'un jour un employeur va atterrir au tribunal être poursuivi en justice sur les allégations de discrimination ou une violation de Facebook paramètres de confidentialité pour rendre l'utilisation d'un site de réseautage social dans le processus d'embauche.
Une raison pour laquelle l