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Sommaire et revue des googlé: La fin du monde comme nous le savons par Ken Auletta

de l'entreprise et qui veulent faire des progrès dans ce qu'ils font pour améliorer leur entreprise.

4. Le ciel est la limite. Toujours croire que votre entreprise peut se développer et de cultiver dans des choses plus grandes et meilleures. Même si Google prend beaucoup de chaleur pour continuer à développer son entreprise, il ne détient pas les renvoyer de faire tout leur possible pour atteindre un autre plateau.

5. L'épicentre d'une entreprise commence par la publicité. Obtenir l'entreprise 'nom dans le public est important dans le succès de l'entreprise.

Lorsque Google a commencé immédiatement plongé dans plusieurs marchés des médias tels que; journaux, livres, la télévision, et beaucoup plus.

6. Ne pas avoir peur d'être innovant et sortir de la boîte. Les entreprises qui prennent des risques et ne sont pas peur de tester les eaux avec de nouvelles idées seront les entreprises qui sautent par-dessus ceux qui déposent pour la méritocratie.

7. Parfois, les propriétaires et le besoin de chef de la direction à prendre un siège arrière et écouter les suggestions venant des gens qui font le travail tous les jours.

La haute direction de Google a foi en leurs travailleurs pour leur permettre de créer librement et exécuter différents systèmes qui permettront d'améliorer l'efficacité de l'entreprise.

8. Plan pour la croissance à long terme. Lorsque Google a été rendue publique dans la bourse en 2004, elle a décidé de ne pas payer de dividendes et de laisser tout le monde sait qui possédait de stock que leur entreprise est en cela pour la croissance à long terme.

Cela signifiait si elles avaient besoin d'argent pour investir dans quelque chose qu'ils auraient il, mais si le consommateur reste en elle pour l'argent de long terme seront réalisés.

9. Assurez le lieu de travail et le lieu où quelqu'un veut travailler. Google est le numéro un nominale de travailler par le magazine Forbes en raison des commodités qu'ils offrent à leurs employés. Un employé qui aime son travail va rester plus longtemps que celui qui ne fonctionne pas.

10. Différentes personnalités dans les styles de gestion sont bonnes pour la société.

Si une entreprise peut diversifier son gestionnaire, qui conduisent leurs employés, l'entreprise sera plus efficace d'un ensemble dans la pierre style de gestion.

Résumé complet de googlé

Introduction

La phrase d'ouverture du livre, "Ce pays a été googlé" (Aul

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