Beaucoup de gens à lutter puissamment tenter de devenir un excellent leader. Cela est très compréhensible en raison de il ya plutôt beaucoup préoccupé d'être un excellent chef de d'autres personnes.
Compounding ce problème est le fait, beaucoup confondent leader avec la gestion. En fait, une quantité considérable de notre système éducatif les aborde comme si elles ont été l'un dans le même. Cependant, ce n'est pas le cas. Il est en fait le leadership vs gestion.
pensant simplement le gestionnaire comme quelqu'un qui est diriger ou contrôler les actions des autres.
Cela devient choses réalisées par le biais des autres. Un favori, alternativement, est quelqu'un qui est en mesure d'attirer adeptes. Il ya une liste des compétences de leadership réel qui doit être comprise. Un superviseur va découvrir leur travail une affaire incroyable plus facile si ils sont en outre au bon leader.
Cependant, un meneur ne devrait pas être un gestionnaire. La vérité est, nous découvrons la grande majorité des dirigeants ne sont pas dans la gestion du tout.
Il ya un certain nombre d'éléments ou de compétences spécifiques dans la compétence principale.
Alors que tous sont indispensables, nous devons prêter attention à ce qui est probablement probablement le plus l'importation et l'un des nombreux liste des capacités de leadership.
Central au talent de leadership est le pouvoir de se rapporter à d'autres personnes. Ceci est l'empathie. L'empathie est la capacité de connaître le point de vue de l'individu en face et l'état émotionnel. Quand un meneur comprend que dans d'autres, il ou elle est en mesure d'adapter leur méthode de maillot de bain de l'autre personne.
Tout le monde aime être reconnu, d'être reconnu et d'être honoré. Dans le cas où vous êtes capable de faire véritablement l'empathie, il est possible pour vous d'essayer ce avec facilité.
Si d'autre part, vous pourriez être centré dans votre auto, vos produits et votre organisation vous aren 't va avoir la capacité de démontrer une véritable position empathique.
D'abord, vous voudrez peut-être d'avoir la capacité de comprendre votre propre état émotionnel. De plus, vous pouvez avoir besoin de percevoir vos points forts et vos faiblesses personnelles personnelles.
Si vous êtes incapable de faire aussi bien, il est très peu probable que vous reconnaissez les forces et les faiblesses de différentes personnes et de leur état émotionnel.
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