Comment trouver un écrivain pour vos campagnes de marketing de niche Niche Ebook

es facteurs est la première étape dans le processus, car il sera très utile dans le processus de prise de décision. Par exemple si le coût est la plus haute priorité, suivie par la qualité des échantillons d'écriture et d'expérience dans le créneau que vous pourriez être tenté d'embaucher un écrivain qui est un peu moins habiles mais prêt à travailler pour un montant inférieur. La recherche de l'écrivain de talent pour aider vous pouvez commencer localement ou globalement.

Vous pouvez effectuer une recherche locale en plaçant une annonce dans les journaux locaux ou des revues spécialisées. Une recherche mondiale peut commencer sur l'Internet où il existe de nombreux sites disponibles pour ceux qui souhaitent externaliser le travail. Dans les deux cas votre publicité devrait proposer des informations pertinentes que vous souhaitez demandeurs pour fournir. Si vous décidez de mener votre recherche localement ou globalement, vous recevrez probablement plusieurs réponses à votre annonce. Commencer à évaluer ces réponses en éliminant ceux qui sont de mauvaise qualité.

Ceci est important si oui ou non la qualité du travail est votre priorité, car un mauvais travail ne vaut pas même le prix le plus abordable. Suivant évaluer les candidats restants en fonction de votre liste de priorités des critères et de les classer en conséquence. Maintenant, pensez à contacter les trois meilleurs candidats pour une entrevue. L'entrevue peut être menée en personne, par téléphone ou en ligne. Cette étape est importante car elle vous donnera une bonne idée de savoir si oui ou non vous pensez que le demandeur sera en mesure de répondre à vos attentes.

Pendant ce temps, vous devriez également discuter de l'horaire afin de déterminer si oui ou non le demandeur est disponible pour compléter le projet en fonction de votre temps line.After ce processus d'entrevue, il est temps de prendre une décision. Juste parce qu'il est temps de prendre une décision ne signifie pas que vous devez externaliser votre projet à l'un des candidats que vous avez interviewées.

Votre décision peut être d'embaucher l'un des requérants, interviewer quelques-uns des candidats qui étaient plus bas sur votre liste ou reposter votre annonce et solliciter de nouvelles applications.