Le sénateur Hillary Clinton (D) des plans pour élargir FMLA pour couvrir les entreprises de 25 salariés ou plus (13 millions de salariés supplémentaires. ), de fournir des subventions pour soutenir les lieux de travail et la flexibilité des options de télétravail, et d'augmenter le salaire minimum. Elle vise à exiger que tous les employeurs fournissent des sept jours de maladie payés par an, et veut assurer un meilleur accès aux services de garde abordables .
Senator John McCain (R) Les plans visant à encourager les employeurs à offrir la programmation des horaires variables, la rémunération et le congé sans solde pour les urgences familiales. Il prévoit également d'offrir des incitatifs fiscaux fédéraux pour aider les familles à épargner pour les études collégiales.
Dans une enquête de 2004 Smart Vote du projet, McCain a soutenu l'augmentation du financement pour les programmes de formation professionnelle nationaux et en fournissant des crédits d'impôt pour les entreprises avec la garde d'enfants (en 2008, cependant, il a refusé de fournir des réponses à la même enquête). Il a voté contre l'augmentation du salaire horaire minimum fédéral de 7,25 $, et a voté pour permettre aux États de se retirer de futures augmentations du salaire minimum fédéral.
Le sénateur Barack Obama (D) des plans pour élargir FMLA pour couvrir les entreprises de 25 salariés ou plus, et de couvrir plus fins tels que le congé pour les besoins de soins aux aînés, lutter contre la violence domestique, et permettant aux parents jusqu'à 24 heures chaque année à participer à des enfants " activités scolaires. Il vise à obliger les employeurs à fournir sept jours de maladie payés par an, et à créer un crédit d'impôt pouvant atteindre 500 $ par personne ou 1000 $ par famille ouvrière, qui éliminent les impôts pour les Américains de 10 millions à faible revenu.
Il prévoit d'augmenter le salaire minimum, l'indexation sur l'inflation; de fournir un fonds de 1,5 milliard $ pour encourager les Etats à adopter des programmes comme la Californie de congé payé familial et d'aider à compenser les coûts et d'élargir les modalités de travail flexibles par la sensibilisation des entreprises sur les avantages de flexibilité.