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L'article 154 traite de la structure de l'Office de l'analyse financière, mise en place d'un centre de données et d'un Centre de recherche et d'analyse. L'article 154 a) 2) A) stipule que «Le Data Center doit préparer et publier, d'une manière qui est facilement accessible à l'i public-) une base de données de référence de la société financière ii) une base de données de référence de l'instrument financier; et iii formats) et normes pour les données Office, y compris des normes de présentation des données de transaction et la situation financière de l'Office.
" Alinéa B nous rassure que «le centre de données ne doit pas publier toutes les données confidentielles sous-disposition A)." Oui, les entreprises peuvent faire confiance au gouvernement des États-Unis avec des données ou des informations confidentielles.
L'article 155 est «Financement» et l'article 155 a) 1) dit "fonds établi-Il est établi dans le Trésor des États-Unis un séparée fonds appelé «Fonds de recherche financière».
L'article 156 est «Transition de surveillance».
L'article 156 a) énonce l'objet: "a) But-Le but de cette section est de veiller à ce que l'Office- 1) a un démarrage ordonnée et organisée; 2) attire et conserve une main-d'œuvre qualifiée; et 3) établit une formation complète des employés et programmes d'avantages sociaux. " L'article 156 b) 2) B) appelle à un plan de la main-d'œuvre de flexibilité.
"Le Bureau doit présenter un plan de flexibilité de la main-d'œuvre qui comprend, dans la mesure practiceable- i) le télétravail; ii) l'horaire de travail flexible; iii) la retraite progressive; iv) réemployée rentiers; v) le travail à temps partiel; vi) le partage des tâches; vii) prestations de congé parental et aide à la garde; viii) les prestations nationales partenaires; ix) les autres flexibilités en milieu de travail; ou x) toute combinaison des éléments décrits aux alinéas i) à ix) ".
Malheureusement, je ne pense pas que je me qualifier pour un poste au sein du Bureau de l'analyse financière. Les choses énumérées dans le plan de la flexibilité en milieu de travail certainement se démarquer, mais ne sont pas aussi scandaleux que l'article 156 b) 2) C) i), qui dit, "les mesures nécessaires pour cibler les candidats hautement qualifiés piscines de divers horizons." Plus d'obsession sur les quotas raciaux.
Je me demande si cela impliquera le profilage racial de la même manière