Most gens vont dire le seul avantage le plus significatif du travail des emplois à domicile est de ne pas avoir à affronter le trajet du matin avec le stop and go congestion du trafic sur les autoroutes. L'inconvénient le plus important que de nombreux employés se plaignent est le manque de temps de visage avec le patron et ses collègues. Ils expriment souvent un sentiment d'être déconnecté de la société et de leurs collègues.
Ces deux problèmes d'interface peuvent être corrigées, mais à la fois le travail à la maison de l'employé et l'entreprise doit déployer des efforts supplémentaires sur ces questions. Assurer une communication adéquate et régulière est un must pour éviter que déconnectée feeling.In cet article, nous avons supposé que le travail à l'employé de maison est entièrement équipée avec tous les outils bureautiques dont ils ont besoin pour être productifs et répondre aux exigences de leur entreprise.
La question centrale de cet article est de savoir comment faire en sorte que les employés distants sont reconnus et se sentir partie de l'équipe. Il ya un certain nombre de mesures que chacun peut prendre pour vous assurer que les communications sont bien faites et ce sentiment est déconnecté avoided.For exemple, soit le patron ou le salarié peut initier des conférences téléphoniques hebdomadaires pour discuter des progrès sur les étapes et la productivité, les problèmes qui peuvent besoin de résolution et de communiquer des informations de l'entreprise.
Ces appels sont souvent avec le groupe dans son ensemble et offrent une possibilité pour tous d'entendre le même message et poser des questions que l'équipe peut être in.Next intéressés par semaine, des appels courts parfois même quotidiennes peuvent être nécessaires pour discuter des projets ou des éléments de travail spécifiques Ce besoin de clarification ou de direction. Ce sont généralement des appels courts et utilisé pour chaque membre de l'équipe individuellement pour discuter de questions personnelles ainsi que spécifiques.
Ne laissez pas ces d