Recherchez un plan de compensation qui verse dans le quartier de 50% sans rupture. La rupture est lorsque les revenus non distribués reviennent à la société plutôt que les distributeurs. Recherchez un plan de rémunération qui récompense les gens au début, pour le travail dur. Il ne doit pas être que beaucoup à les aider à croire que le travail de l'entreprise est rentable. # 5 Mise au point sur le prix comme la principale question concentrer sur la qualité et le confort de votre produit.
Beaucoup de distributeurs se découragent hors de l'entreprise, car ils croient que leur produit est en concurrence avec la chaîne de discount local. Regardez les clients qui paient un supplément de 25% pour les boissons et les collations à une station de gaz quand ils sont juste à côté une épicerie où ils pourraient obtenir moins cher. Avoir des produits de haute qualité et être fiers d'eux. # 6 Manque de commitmentIt ne sera pas réussie si vous ne faites pas le travail. Être engagé à en apprendre davantage sur l'entreprise et d'acquérir l'expérience dont vous avez besoin pour réussir.
Les récompenses sont énormes, mais vous devez rester avec elle. Conquérir ces six choses et vous serez bien sur votre chemin pour atteindre les résultats que vous recherchez. Soyez intelligent, choisissez soigneusement votre société, et ensuite être formés et travaillent jusqu'à ce que vous savez comment faire le travail.