La loi du Minnesota fournit en détail les prestations médicales disponibles pour un employé blessé. Des différends surgissent souvent au sujet de la employés droit à ces prestations, et si les prestations médicales sont raisonnables et nécessaires. En général, pour les prestations médicales d'être indemnisés, ils doivent être raisonnables, nécessaires et lien de causalité avec les employés travaillent blessures. 3. Minnesota professionnelle Rehab Avantages aide à la réadaptation professionnelle est, dans certains cas disponibles pour les travailleurs blessés.
(Réhabilitation physique est considérée comme un traitement médical, et est référencée dans Avantages médicaux ci-dessus.) Le but de la réadaptation professionnelle est de rétablir le travailleur blessé à une situation économique aussi proche que possible de celle qui l'employé aurait joui sans handicap. Les employés doivent répondre à certains critères pour être considéré comme un employé qualifié qui est admissible à ces prestations.
Typiquement, cela signifie que l'employé est empêché de façon permanente d'exercer leurs fonctions professionnelles habituelles en raison de la blessure de travail, n'a aucune attente raisonnable d'un retour à l'emploi rémunérateur et convenable avec l'employeur, et que les services de réadaptation peuvent raisonnablement entraîner un retour à un logement convenable un emploi rémunérateur. 4.
Minnesota permanents prestations d'invalidité partielle de Prestations d'incapacité permanente partielle sont payables pour la perte de l'usage d'une partie blessée du corps, ou une déficience permanente due à un accident du travail. Le montant de ces prestations dépend de la notation de la permanence attribué au travailleur blessé, qui est décidé basé sur un calendrier pour différents types de blessures. Il est également important de se rappeler que l'argent est décerné pour la douleur et la souffrance dans le système d'indemnisation des travailleurs Minnesota.
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