Retour dans les années 1800, les tribunaux ont statué que l'employé ne pouvait pas recouvrer des dommages d'un employeur si une blessure est survenue au travail. FELA délai de prescription est de trois ans. Sachant que la loi FELA de prescription est de trois ans est assez simple. Cela signifie que cela est la période de temps pendant laquelle le travailleur blessé a de déposer une plainte pour commencer à récupérer des dommages-intérêts de la société. Ce qui est pas si simple est de déterminer exactement quand la blessure du travailleur blessé a commencé.
Parfois, il est évident que lorsque une telle événement traumatique se produit ou dans le cas de la mort. Mais d'autres fois une blessure liée au travail peuvent se produire au fil du temps et le travailleur blessé ne peut pas savoir quand la blessure a commencé ou être conscient que la blessure est le travail related.If un médecin diagnostique une perte auditive comme étant causée par sur l'exposition au bruit de l'emploi puis la loi FELA de prescription ne commence pas à la date de la perte auditive a été diagnostiquée par le médecin.
Le début de la prescription peut commencer si d'autres travailleurs dans le même emploi dans la même entreprise ont une perte auditive liée à l'emploi. Enregistrements de ressources humaines seront cités à comparaître pour que les tribunaux peuvent déterminer si il ya une histoire des mêmes lésions professionnelles dans une entreprise. Il peut être difficile de déposer plainte en vertu de la loi FELA parce que d'abord il faut déterminer si le délai de prescription began.
The FELA délai de prescription est dit avoir commencé chaque fois qu'un travailleur savait ou aurait dû savoir que le préjudice existait et que l'exposition en milieu de travail était une cause. Ceci est où les dossiers de ressources humaines de l'entreprise seront examinées. Si quelqu'un dépose une poursuite en vertu de la Loi sur la FELA, puis la première chose qui doit être déterminée est ce que la date de la blessure é