Afin de comprendre le licenciement abusif, il faut comprendre les lois régissant l'emploi dans sa municipalité. Même dans une atmosphère à volonté du droit du travail, il ya des situations où un employeur ne peut pas congédier ses employés. Cela ne veut pas dire que la résiliation est illégal, mais il ya des cas où il est, et dans cette optique, si l'on sent qu'il ou elle a été résilié abusivement, il ou elle doit parler à un avocat de licenciement abusif.
Un avocat de licenciement abusif peut expliquer plus en détail la conseils clés à reconnaître et comprendre les éléments clés du droit du travail qui suit
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Tout d'abord, il faut comprendre ce qu'on entend par le droit du travail. Ceci est un terme tout autour de l'association juridique entre un employé et un employeur. Si il ya des violations de ce code, éthiquement ou légalement, il est lié à la tension entre ces deux parties. Souvent, il ya des mesures à prendre pour résoudre ces problèmes avant même qu'il doit devenir une affaire judiciaire réelle.
Un de ces types de négociations est l'arbitrage. Il ya aussi la médiation. Grâce à l'arbitrage, les individus peuvent à la fois diffuser leurs idées et l'arbitre viendront à une conclusion qui est tout aussi contraignant comme un juge de la Cour de. Grâce à la médiation, le médiateur permet simplement deux côtés de parler et offre des suggestions sur la meilleure façon de remédier à la situation d'alors. Aller tout droit à un avocat de licenciement abusif peut être son meilleur pari afin d'avoir un avocat réelle côté de lui à travers chaque phase du processus.
Si l'arbitrage ou la médiation ne fonctionne pas, l'employé peut être congédié . Pour que cela soit illégal, l'employeur doit avoir violé une ou plusieurs lois étatiques ou fédérales. Les raisons suivantes sont réels valides que l'on peut lutter contre un employeur basé sur le licenciement abusif.
La discrimination est la raison la plus largement utilisable et plus répandue derrière licenciement abusif.
Si un employé croit qu'il ou elle a été résilié abusivement sur la base du sexe, la race, la grossesse, la religion ou le handicap, il ou elle doit parler à un avocat de licenciement abusif immédiatement. Toute discrimination pour refus ou la fin de l'emploi est contre la loi.
Retaliation est encore une autre raison valable qu'un employeur peut intenter des poursuites pour licenciement abusif. Retaliation est le tir d'un individu pour avoir omis de coopérer ave