Dans la ville où je vis, il ya des organisations formelles qui aident et fournissent des informations pour les voisins qui viennent d'emménager dans notre ville, à savoir Nouveaux venus Club. Il ya aussi des mamans Club et également ne pas manquer une organisation bénévole à maintenir la sécurité, appelé Neighborhood Watch et le programme STAR. Programme STAR est le travail volontaire en particulier pour les retraités qui ont aidé Sjariff pour maintenir la sécurité de l'environnement. Je me enseigne le tae kwon do, sans frais tous les samedis matin au parc.
Encore un exemple dans la ville que je vis, beaucoup d'entre nous qui détiennent des blocs Parti, à savoir la collecte de repas régulièrement et alternativement entre les voisins. Compagnons de voisins, nous sommes le seul asiatique, l'autre est un Caucasien, les numéros de téléphone d'échanger et ont promis de savoir si il ya quelque chose de mal et ont besoin d'aide. Deuxièmement, le mythe capitaliste qui est toujours associé avec les propriétaires du capital dont les activités ne sont à la recherche de profit que, sans tenir compte de l'aspect humain, il n'a pas tout à fait vrai.
Presque dans toutes les moyennes et grandes entreprises en Amérique doit avoir un programme social. Exemples Puis-je prendre de la société où je travaillais, qui est Nordstrom et Wellsfargo. Au Nordstrom, chaque année, la société est toujours plaidé pour la charité et propres employés de l'entreprise et pour correspondre à quel point les employés aiment. Il ya plusieurs années, je ne ditunnjuk devenu porte parole pour cette activité. Ici, je suis en partenariat avec les entreprises et United Way pour amasser des fonds pour aider l'organisation à but non lucratif en vertu de la United Way.
De même, lorsque je travaillais dans Wellsfargo. Comme un employé et l'entreprise contributions annuels ou mensuels pour organismes sans but lucratif locaux. Gardez à l'esprit également que la proportion de l'impôt est prélevé par le gouvernement des employés et pungusaha égalemen