>> Photos < p> "Nous avons vu un futur à venir où la valeur de ce que l'individu produit en ligne, y compris les réseaux qu'ils créent, deviendra partie intégrante du tissu très économique de nos sociétés», note Duleepa Wijayawardhana, chef de la direction d'Empire Avenue, un «stock sociale marché »qui encourage les utilisateurs à acheter et actions commerciales à l'autre pour augmenter la monnaie virtuelle
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Le service est un parfait exemple de ABI comme il applique à la notion d'investissement dans les utilisateurs. Par l'achat d'actions dans quelqu'un en ligne, vous êtes les déclarant être socialement solvables. Investissement implique une approbation littérale du caractère et de la réputation d'un autre membre.
Le service a créé un paradigme dans lequel les scores des utilisateurs pourraient éventuellement être utilisés pour la réputation marquant à l'extérieur de la plate-forme.
Réputation positive au sein de la communauté pourrait se traduire par l'augmentation du crédit et les avantages en dehors du marché boursier sociale de Empire Avenue
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"Comme nous l'avons se déplacer vers un environnement plus sociale et transparente lieu de travail, l'influence est de moins en moins dépendante de votre place dans l'organigramme et plus sur l'impact réel et mesurable que vous avez sur vos collègues ", dit Nick Stein, directeur du contenu et des médias pour Rypple, une plate-forme de performance sociale pour les objectifs, les évaluations et la reconnaissance.
"L'idée est que tous les évaluations en cours, à la fois positif et constructif, contribue à bâtir la réputation réelle d'un employé au travail."
Le service permet aux utilisateurs de créer des badges, mais l'accent sur le retour va plus loin que la mécanique de jeu simples. Des fonctionnalités telles que «boucles» permettent aux utilisateurs fournissent critiques en cours et une action de collègues afin rétroaction peut être évaluée à tout moment.
Comme Stein souligne, "ce qui permet aux individus de développer l'influence en fonction de leur impact réel plutôt que d'une perception de l'endroit où ils sont assis dans la hiérarchie de l'entreprise."
L'influence créé par des individus est également portable, au moins au sein de la boucles fermées d'une organisation spécifique. Ainsi, alors il n'y a pas de plan immédiat pour u