La plupart des gens ont moins de connaissances de tous les coûts impliqués apportant ainsi dans l'aspect de l'argent dans les grandes idées ont tendance à détruire l'inspiration
.
Quand les meilleures idées devraient être présentées elles doivent être faites de manière par les employés qui sont venus avec le des idées. Ils devraient, avant de présenter les idées, créer une présentation professionnelle et apporter dans les questions autour de la mise en œuvre des idées, tels que les risques, certaines idées autour de coûts, etc.
Ayant à l'origine de l'idée de présenter l'idée et ce qu'il peut faire pour l'entreprise est un excellent moyen d'encourager le personnel à faire encore mieux le travail dans l'entreprise.
Quand l'idée est sur le point d'être mis en œuvre, il doit d'abord être testé pour vous assurer qu'il est possible de mettre en œuvre. Les idées peuvent parfois bien paraître sur la planche à dessin, mais très difficile à mettre en oeuvre et coûteux sur le marché.
Bien sûr, la personne qui est venu avec l'idée devrait faire partie de la mise en œuvre d'une certaine façon.
Pas nécessairement dans une position active, mais au moins dans une position de soutien passif.
Après avoir vérifié que l'idée est possible de commercialiser et de faire partie de l'organisation, il est temps de commencer à lancer. Un lancement peut être pour l'organisation ainsi que pour les clients depuis une idée peut être à usage interne et externe.
Je encourage toujours la reconnaissance des idées qui sont mises en œuvre.
Avoir une personne impliquée dans tout le processus de réalisation de l'idée est un type de reconnaissance, mais parfois il peut être vraiment belle, avec un diplôme de la «Meilleure Idée du mois» et un dîner pour deux ou quelque chose de semblable. Ce type de reconnaissance est un moyen rentable d'avoir des gens plus impliqués dans l'entreprise et faire du travail une partie difficile de leur vie en général au lieu d'un