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Un autre facteur de risque est le bassin de talents disponibles en Chine. Bien que l'offre de travailleurs est abondante, la qualité de cette alimentation est, en fait, toujours discutable et donc quelque chose à considérer avant d'externaliser en Chine.
Bleum, l'un des top IT services d'externalisation entreprise en Chine, fait allusion à elle sur son site Web.
"Comme un marché émergent, il est difficile de trouver des employés avec dix ans d'expérience, cependant, ce qu'un développeur pourrait manquer de l'expérience est faite pour l'intelligence et l'éthique de travail."
Joseph Hsu, directeur général de Symbio Groupe à Rockville, Md., qui a des activités à Beijing et Wuhan, a estimé le nombre d'ingénieurs en informatique de niveau de l'architecture en Chine pour seulement 1000 et par rapport à ce que les 200.000 travaillant actuellement en Inde.
Far Eastern Economic Review
rapporté "seulement environ 10% des travailleurs en TI de la Chine ont de l'expérience dans les tâches de programmation complexes. Sens de l'organisation est une autre pierre d'achoppement. "
Il est une question qui est reconnu comme potentiellement néfaste pour le développement de l'industrie de l'externalisation des logiciels de la Chine.
Par exemple, un article de 2004 dans l'hebdomadaire de langue anglaise Beijing Review
rapporté: "Le manque de capacité d'explorer le marché haut de gamme et l'absence de cadres supérieurs du projet de logiciel pourrait entraver le développement rapide des exportations chinoises de logiciels, experts observées au deux jours Global Outsourcing 2003 a eu lieu à Shanghai le Oct 14. "
Mais le manque de chefs de projet expérimentés ne sont pas seulement l'écart des compétences, si une expérience réalisée par DCG est la moindre idée. .
La société testé plus de 400 programmeurs plus d