Dès le début, les employés doivent comprendre comment les compétences nouvellement acquises seront utilisées au travail. Le personnel devrait également comprendre la pertinence, importante et pratiques du cours entrepris à l'égard de leur rôle de travail respectif. Avec ce personnel d'approche va devenir plus conscients de leur contribution à la réussite de l'entreprise et il peut aussi aller un long chemin dans la stimulation de personnel de morale.
Post IT formation en entreprise enquête de cours mesure la valeur des programmes d'apprentissage est essentiel, et limite la ressource investi pour aller en vain. Au lieu de cela, les entreprises devraient envisager de mesure, en utilisant des critères de succès définis, comme un élément permanent dans leurs plans de formation. Une fois un cours est terminé, il est essentiel de mesurer la réaction initiale, la satisfaction des employés et de l'action planifiée dérivé d'une intervention d'apprentissage. Cela pourrait être par une simple enquête post-cours.
Ce sont quelques-uns des meilleurs conseils pour les organisations qui veulent s'assurer que le personnel applique ce qu'ils ont appris à leurs rôles quotidiens pour améliorer la croissance et le développement global de l'organisation.
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