la formation informatique d'entreprise joue un rôle essentiel dans le développement de la main-d'œuvre hautement qualifiée et productive. Pour rendre les employés conservent tout ce qu'ils ont appris de ces formations informatiques des entreprises sont vraiment significative. Pour chaque organisation, la formation est un investissement coûteux qui est très volatil et peut rapidement s'évaporer si pas retenu ou appliquée par les employés.
En fait, des estimations prudentes indiquent que les niveaux de productivité d'un individu peuvent augmenter de plusieurs plis si elles appliquent leur apprentissage de leur rôle. Cela pourrait grandement bénéficier, en comptant les heures supplémentaires de production et de productivité par an. Cependant, la réalité est que sans optimisation, ce programme de formation IT de l'entreprise offre peu d'avantages à long terme à l'entreprise, tout simplement parce que les employés ne parviennent pas à appliquer ce qu'ils ont appris dans un environnement de salle de classe pour leur rôle quotidien.
Ici, ya certaines façons dont les organisations peuvent atteindre le meilleur rendement possible à partir de la main-d'œuvre:
aligner des formations d'entreprise avec des objectifs
d'affaires
Si les organisations ont besoin d'obtenir le meilleur rendement de l'IT formations, alors il doit être liée à des objectifs d'affaires spécifiques, et doit être mesurable. Les organisations peuvent commencer par regarder où l'entreprise veut être dans quelques années.
Ensuite, identifier les talents dont elle dispose actuellement et où la pénurie de compétences réside dans l'organisation. Planification Seulement les choses de cette manière, on peut être sûr que les programmes de formation en entreprise sont pertinents et un soutien stratégique aux attentes des objectives.Outline de l'organisation dès le début de l'organisation du projet de formation des entreprises de TI devraient éviter de se fier entièrement sur la main-d'œuvre pour marquer leur propre les besoins de formation.
Juste fournir une liste régulière de cours en cours ne serait pas prouver beaucoup plus bénéfique pour l'organisation. Une fois les lacunes de compétences sont identifiés, d'invention et de la communication en personne est la meilleure pratique. Il est très important de souligner l'importance de leur développement, dans le contexte des organisations objectifs à long terme. Il est pertinent d'expliquer ce qui est exigé d'eux, avant et après le cour