Avoir une bonne idée ne suffit pas dans l'industrie du jeu est d'avoir ni tous les outils nécessaires. Bien sûr, le succès du jeu dépend des outils que vous utiliser, tout le concept du jeu et bien sûr le résultat final. Il n'y a pas beaucoup que vous pouvez contrôler quand il vient à Game Development mais plutôt d'influence, qui peut être facilement fait par l'embauche d'une équipe parfaite qui permettra d'utiliser les outils disponibles au maximum et apporter votre jeu à la vie.
Voici 4 étapes simples pour assurer que vous obtenez les bonnes personnes pour le travail
• Comprendre vos besoins:. La première chose et avant tout à faire avant de vous rendre dans une frénésie d'embauche est la définition de vos besoins et de fixer des objectifs. Différentes idées de jeux, petits ou grands, selon le type de jeu, y compris mais non limité à son genre, le gameplay, la musique, les personnages, scénarios, etc. ont des besoins différents. Vous pourriez finir par embaucher quelqu'un pour un rôle spécifique que vous ne avez pas vraiment besoin.
Définir le rôle spécifique qui doit être rempli; vous aurez besoin de professionnels pour la programmation du jeu, la conception de jeu, les gestionnaires de jeu, de musique et éditeurs sonores etc.
• temps et d'argent: temps et d'argent sont 2 facteurs importants. Le choix est toujours difficile, mais si vous êtes limité sur le budget alors vous pourriez envisager l'embauche de diplômés frais ou aspirants développeurs de jeux.
La même chose est vraie quand il vient à des restrictions de temps, si vous êtes sous les limites de temps alors il est une bonne idée d'embaucher des membres de l'équipe qui sont expérimentés et ne vais pas perdre de temps dans les erreurs et les bugs. Les membres expérimentés peuvent également utiliser les outils à disposition beaucoup plus efficacement
• Regardez au-delà du diplôme:. Il est un fait choquant que plus de 80% des concepteurs de jeux et les programmeurs ne disposent même pas d'un diplôme ou d'un diplôme.
Même si la tendance actuelle est d'embauche ceux avec un diplôme ou une certification, il peut ne pas toujours être la meilleure décision. Ceux qui ne possèdent pas de diplôme sont évidemment du succès parce qu'ils savent ce qu'ils font. Ce sont les personnes qui pourraient être plus créatif, avoir plus d'expérience et surtout avoir plus d'intérêt dans les jeux. En fait, vous ne devez même pas des professionnels pour des rôles tests de jeux vidéo. Juste
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