Hosted Solution - Demandeur Tracking Systems requérant des systèmes de suivi et de solutions hébergées sont une combinaison logique. Alors qu'une entreprise peut installer, débogage, mise à niveau et de programmer ses propres systèmes de suivi requérant, la question est pourquoi? Pour les entreprises dans un marché de l'emploi de niche, il peut être judicieux parce que le coût par employé de leurs systèmes de suivi des candidats est faible. Par exemple, une entreprise en revue dire vingt curriculum vitae par location. Le coût de manquer celui employé dans un des milliers de cours est énorme.
Systèmes de suivi des candidats hébergés sont plus susceptibles de découvrir celui employé dans un millier de travailleurs ainsi une meilleure moyenne que les propres systèmes de suivi des candidats en entreprise. Recherche & Data Mining - Demandeur Tracking Systems Un jour de retard et un dollar à court dans le département des ressources humaines peut coûter une entreprise cher. Dans certaines entreprises, seulement quelques personnes examinent les demandeurs d'emploi.
Ensuite, il ya les sociétés de portefeuille dans lequel beaucoup de gens exploitent la base de données des ressources humaines pour les postes avec des divisions similaires dans le groupe. L'économie d'échelle offertes par les systèmes de suivi des candidats communs réduit le coût global d'acquisition des employés pour les entreprises individuelles et le groupe de maintien. Interview Partage - Demandeur Tracking Systems Combien d'employés sont embauchés sans une entrevue d'emploi dans votre entreprise? Pas beaucoup, qui est à coup sûr.
Des systèmes efficaces de suivi des candidats recyclent bonnes demandeurs d'emploi Retour à la base de données de l'entreprise avec les commentaires ajoutés pour les autres gestionnaires d'examiner. Leurs commentaires peuvent disqualifier le candidat à un poste, d'économiser du temps passé et un entretien inutile supplémentaire.