Il ya beaucoup de différents types de réglementations que les entreprises doivent remplir pour faire des affaires qui incluent des choses telles que le paiement des impôts, de retraite, de la législation du travail, les questions de sécurité au travail, les questions de l'impact environnemental, l'élimination des déchets et commerce.
While internationale grandes entreprises ont le financement de gérer un tel respect, une petite entreprise avec moins de 20 salariés pourraient rapidement plier avec le fardeau d'avoir à faire face à ces réglementations, en particulier pour les entreprises qui commencent tout juste. Toutefois, afin de rivaliser avec d'autres entreprises et de devenir un succès, il est important que toutes les petites entreprises à rester en conformité avec les gouvernements fédéral, étatique et locale regulations.But à quel coût? Une petite entreprise peut se structurer à bien des égards.
Une entreprise individuelle ne possède pas toutes les mêmes règlements que la société à responsabilité limitée qui a des employés. Cependant, toutes les entreprises ne peut être une entreprise individuelle. En fait, la plupart ne sont pas. Les petites entreprises, qui sont considérées comme des entreprises qui ont moins de 500 salariés, représentent 99% de toutes les entreprises de l'employeur aux États-Unis. Cependant, les entreprises de moins de 20 salariés paient plus de 25% de tous les coûts de mise en conformité. Voilà un lourd fardeau pour les petites entreprises à transporter.
Regardons l'numbers.To être conformes dans le domaine de l'environnement, la sécurité au travail, les réglementations fiscales et économiques, le coût moyen par employé pour une petite entreprise avec moins de 20 employés est 7645 $. Pour une grande entreprise qui a 500 employés ou plus, le coût tombe à 5282 $, avec des entreprises de 20 à 499 entre venir quelque part entre ce nombre. Ceci est une différence énorme dans le coût en ce que statistiquemen