MLM Home Business Conseils - trois principes fondamentaux de comment vous devez traiter People

In commercialisation à paliers multiples, la seule façon vous pouvez réussir est d'aider les autres personnes réussissent. En d'autres termes, plus les gens vous aider à réussir, le plus de succès que vous avez. Art Williams, multi-millionnaire et fondateur d'Al Williams (maintenant connue sous le nom de Primerica), a inventé une phrase il ya plus de 30 ans appelé "Pushing Up People".

Que signifie "Pushing Up People" signifie réellement? Fondamentalement, il est de traiter les gens à droite et d'une manière qui fait l'éloge et les encourage au lieu de les traiter comme des employés ou des personnes "sous" you.Here sont trois simples recommandation pour l'application du concept "Pushing Up People" dans votre entreprise: # 1 . Mettez-vous Dernière - Ne jamais parler de ce que vous voulez. Les membres de votre équipe fait ne se soucient pas de ce que vous voulez, ils sont préoccupés par ce qu'ils veulent.

Et cela est OK parce qu'elle est la nature humaine d'avoir un "Qu'y at-il pour moi?" la mentalité. Toujours parler eux et ce qu'ils veulent. Parlez-en avançant à travers les rangs de votre entreprise. Parlez-en remportant le concours de la société. Parlez-en brisant les jalons de revenu. Comme sous-produit, vous avancer, gagner concours de l'entreprise et de franchir les étapes de revenu. # 2. Ne pas être plus préoccupé par votre revenu, soit plus préoccupés par leur revenu - Rappelez-vous toujours que si vous êtes membres de l'équipe font de l'argent, vous ferez de l'argent.

Je sais que cela est extrêmement basique et quelque chose que vous avez probablement entendu une fois gazillion, mais il me stupéfie encore comment de nombreux représentants de marketing de réseau abandonnent totalement la balle sur celui-ci. Le représentant typique est habituellement tellement concentrés sur eux-mêmes qu'ils ne vont pas à travailler avec leur nouveau représentant à construire l'équipe et le revenu de leur nouveau représentant. Ce à son tour met généralement en place leur nouveau représentant à l'échec et quitter l'entreprise.

Bien sûr, cela met le représentant typique de la case - par lui /elle-même. Toutefois, si le même représentant a tout simplement de travailler avec une poignée de gens et vraiment mettre l'accent sur ces personnes et a aidé à parrainer une poignée de personnes, ils peuvent se positionner pour un "petit" cocher qui peut se transformer en un «moyen dimensionné "cocher qui peut se transformer en un" chèque en grand ". Maintenant, je sais que cela ne