Secrets pour les mamans Online

tention.3. Décidez indépendamment de savoir si vous aurez une porte fermée ou politique de la porte ouverte. Une politique de la porte fermée fonctionne mieux si vous avez un soignant embauché. Cela vous permettra de travailler avec des distractions minimales et votre sitter à assumer la responsabilité confortablement sans votre demande cohérente et la vérification. La porte ouverte, d'autre part, est suggéré dans le cas où vous ne disposez pas d'un sitter embauché.

Avec cette politique particulier, il est facile de vérifier instantanément la façon dont les choses se passent avec vos enfants ainsi que la maison. Mais considérant que cela pourrait éventuellement inviter bruit et de distraction, vous pouvez facilement fermer la porte à chaque fois que vous avez besoin de concentration supplémentaire et parlez sur telephone.4. Orientez-vous, les jeunes, et le personnel soignant sur les interruptions potentielles que vous pouvez et ne pouvez pas répondre. Soyez aussi précis que possible et l'affichage de robustesse.

Ne passez pas de maison en milieu de travail au son de un gémissement; au lieu de laisser votre sitter faire son travail. Si les enfants ont grandi, leur faire connaître le genre d'atmosphère que vous aurez besoin et comment ils pourraient vous aider à y parvenir. Les enfants ont juste besoin d'être parlé et reminded.5 fréquemment. Disposez vos attentes - la façon dont les petits doivent se comporter, la quantité de tâches ménagères que vous serez en mesure d'assumer, le degré de bruit que vous peut tolérer, entre autres choses. Ensuite, établir un plan.

Si, par exemple, vos enfants sont plus âgés, vous pouvez leur demander de nettoyer leurs propres pièces sur leur propre. Ou peut-être vous pouvez travailler loin de la salle de séjour ou la télévision. Les mamans qui travaillent en ligne et de leurs propres familles, dès le début, besoin de faire certains ajustements.