Un des meilleurs actifs que les entreprises ont est leurs employés. Oui, PDG pensent que cela, pour la plupart, mais quand les temps deviennent difficiles entreprises mise à pied des employés. Pourquoi? Parce que le capital humain est l'actif le plus cher sur le bilan entraînant ainsi la réduction des dépenses. Les chefs d'entreprise doivent apprendre à se concentrer sur d'autres secteurs de l'entreprise en tant que point de départ pour éliminer les dépenses.
Tout l'argent que cela coûte pour embaucher et former un employé est gaspillée en sautant d'une réponse rapide à un problème d'entreprise par la mise à pied des employés. De nombreux employés de valeur sont éliminés en raison de ralentissements économiques. La plupart de ce talent est ramassé par d'autres entreprises et concurrents une fois qu'une société les coupe. Cela provoque des entreprises de perdre leur avantage concurrentiel en perdant des employés qui partagent les connaissances qu'ils apprennent à d'autres organisations.
Décision sur licencier des employés doivent être considérés avec soin et ce que l'employé apporte vraiment à l'organisation. Les chefs d'entreprise ont besoin d'examiner toutes les autres dépenses et déterminer si coupes peuvent être faites dans ce domaine avant de se débarrasser des employés.
Les employés sont vraiment le plus grand atout d'une entreprise.
Les employés font le travail et apporter de nouvelles idées fraîches qui aident l'entreprise à se développer non seulement la croissance de la clientèle, mais de nouveaux produits et services qui peuvent aider à augmenter la ligne de fond.
Pendant un ralentissement économique ou de récession les entreprises devraient donner aux employés libertés et une voix pour aider l'organisation à surmonter les obstacles que leur face.
Les entreprises doivent encourager l'entrepreneuriat auprès de leurs employés et d'offrir une rémunération supplémentaire aux employés qui résolvent un problème ou de réduire un coût.
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