PEO offrent aussi des comptes d'épargne santé (HSA) pour couvrir les dépenses en vertu d'un plan de bruyère franchise élevée (HDHP), et les comptes de dépenses flexibles (FSA) pour sortir de frais médicaux de poche tels que les co-payeur, garde d'enfants, et les dépenses de soins dépendants. Dans les grandes régions métropolitaines, les prestations de transport qualifiés (QTB) sont populaires pour permettre aux employés de payer pour les coûts de transit avec des dollars avant impôt.
La plupart 401 (k) prévoit PEO offrent à leurs employés la possibilité de personnaliser les stratégies d'investissement à travers différents groupes de fonds afin de satisfaire des seuils différents pour objectifs de risque et de retraite personnelle. Dans la plupart des cas, les employés peuvent surveiller et gérer leur compte d'investissement par un représentant de compte ou en ligne 24x7.The client PEO moyenne est de 17 employés, cependant les entreprises à partir de 5 - 500 employés travaillent avec une organisation patronale professionnelle.
Parfaitement être en mesure d'offrir de tels avantages complets sans le fardeau administratif de se procurer et de gérer chaque plan est extrêmement précieux pour une entreprise qui veut se concentrer sur leurs compétences de base. Comparer le paquet typique avantage offert par une OPE à celle d'une entreprise typique de 15 personnes et les différences seront très probablement être énormes, non seulement dans le prix, mais dans la richesse et la facilité d'utilisation.
Soyez sûr d'apporter à chercher dans un PEO la prochaine fois que votre entreprise obtient une augmentation de santé à deux chiffres, vous ne le regretterez pas!
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