Je avez plusieurs années d'expérience embauche. Mais je ne veux que vous sachiez que je ne suis pas un avocat de l'emploi. Je recommande donc que si vous avez des questions que vous voulez poser lors de l'entrevue qui sont de nature personnelle, mais vous pensez que les questions sont pertinentes à l'emploi que vous devriez vraiment consulter un avocat de l'emploi.
Rappelez-vous que toute question que vous posiez cette ne concerne pas le travail ou l'expérience nécessaire, ou des questions qui sont de nature personnelle peut faire le candidat se demandant si la raison pour laquelle ils ne sont pas embauchés ont moins à voir avec leur expérience et plus à voir avec vos opinions sur leur culture, leur vie personnelle, leurs croyances ou de leur âge.
Comme vous pouvez l'imaginer, ces perceptions peuvent ouvrir une boîte de Pandore de problèmes pour vous et votre entreprise de sorte que vous voulez rester loin de ceux types de questions.
candidats à l'emploi qui ont perçu qu'ils ont été traités injustement peut-être plus susceptibles de se plaindre au sujet de votre processus d'embauche
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Comme je l'ai partagé dans un podcast précédent, préparer votre entretien par écrire le travail et les compétences qui ont trait à des questions que vous voulez poser vos questions afin de déterminer leur expérience globale par rapport à l'emploi. Passez en revue vos questions et vous assurer que vous ne demandez pas des questions qui ont aucune incidence sur le travail que vous embauchez pour.
Dianne Shaddockis le fondateur d'Easy Small Business HR.com, un site Web qui fournit des "rapide et stratégies des ressources humaines simples pour les petites entreprises, les bénéfices non, et les entrepreneurs. "Aller à EasySmallBusinessHR.com pour plus de conseils sur la façon de recruter et de gérer plus efficacement votre personnel.
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