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Dans les précédents articles, je l'ai parlé de la façon de développer les questions d'entrevue et pourquoi questions comportementales sont importantes.. Je également partagé avec vous les meilleures questions de l'entrevue à poser.
Dans cet article, je vais vous donner des conseils sur les types de questions que vous ne devriez jamais poser et pourquoi.
Il est compréhensible quand on interviewez que vous voulez en savoir autant que possible au sujet de votre nouvel employé potentiel.
Nous avons tous un besoin évident de savoir à propos de l'expérience de travail d'un demandeur d'emploi.
Et puis il ya aussi cette curiosité naturelle sur les aspects de la vie personnelle d'un candidat qui peut être confondu avec l'information qu'un gestionnaire d'embauche a besoin de savoir Afin de déterminer si le candidat de l'emploi est un bon moyen pour la société.
En réalité, il ya une ligne très mince entre en apprendre plus sur votre candidat et poser des questions qui sont considérés comme inappropriés ou illégaux à poser lors d'une interview .
Il est donc extrêmement important d'être conscient de non seulement les meilleures questions de l'entrevue à poser, mais aussi les questions que vous devez absolument éviter de poser.
Le meilleur est à regarder si la question . n'a rien à voir avec les compétences, les tâches ou l'expérience nécessaire pour effectuer le travail efficacement, vous ne devriez pas être poser la question
Les types de questions que vous voulez vraiment éviter de poser inclure:
Bien sûr, il ya quelques exceptions à cette règle.
Par exemple, si vous interviewez adolescents pour un travail particulier, il peut y avoir des restrictions quant à savoir si vous pouvez louer l'adolescent en fonction de leur âge ou de base sur le type de travail que vous embauchez l'adolescent à effectuer. Ceci est vrai au moins aux Etats-Unis.
Dans cet exemple, vous voulez vous assurer que vous ne violez pas les lois de l'Etat en découvrant lors de l'entrevue si le candidat est à un certain point de l'âge.
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