Voici 10 conseils utiles pour prévenir les problèmes des employés relatives à l'usage des employés de l'Internet au travail pour accéder à des sites de médias sociaux sur le site de Fisher & Phillips, LLP, Avocats .
Ces conseils peuvent vous aider à réfléchir sur la façon de commencer à élaborer votre propre politique de l'utilisation d'Internet qui pourrait englober des domaines tels que les médias sociaux, et l'utilisation d'Internet par les employés.
1. Familiarisez-vous avec Facebook , Linked In ou d'autres sites qui arepopular avec vos employés.
2.
Mettre à jour les politiques actuelles de la société.
3. Demandez-vous si votre environnement de l'entreprise a besoin d'une politique spécifique de médias sociaux.
4. Interdire l'utilisation de l'adresse de l'entreprise e-mail de l'employé.
5. Décourager vos gestionnaires de «friending" leurs employés subalternes.
6. obtenir immédiatement une copie de tout poste qui est l'objet d'une plainte.
7. Seulement utiliser les médias sociaux pour le dépistage de l'emploi d'une manière cohérente.
8.
Prévenir les gestionnaires de suivre les politiques standard pour des recommandations sur Linked In ou d'autres sites professionnels.
9. Soyez conscient du risque protégé, activité concertée.
10. Surtout, utilisez le sens commun.
Dianne Shaddockis le fondateur d'Easy Small Business HR.com, un site Web qui fournit des "rapide et stratégies des ressources humaines simples pour les petites entreprises, les bénéfices non, et les entrepreneurs". Aller à EasySmallBusinessHR.comfor plus de conseils sur la façon d'embaucher et de gérer plus efficacement votre personnel.