Diagnostic et la gestion des ressources humaines Firm

s ce chapitre cherche connaissances diagnostic des ressources humaines en termes d'évolution, la structure, la conduite et l'efficacité de leur utilisation et l'analyse de son entreprise de l'équipe de direction. Dans le diagnostic des ressources humaines d'une entreprise en cours d'évaluation est nécessaire d'utiliser un système d'indicateurs d'une part la taille, la structure et le comportement et d'autre part l'efficacité du potentiel humain.

Pour caractériser la taille du potentiel humain peut utiliser les indicateurs suivants: nombre moyen d'employés, le nombre moyen du personnel, le nombre maximum de personnes, déterminées selon le volume réel de l'activité et du travail fourni. En ce qui concerne le diagnostic de l'efficacité des ressources humaines, l'analyse de l'efficacité du travail d'une firme pour évaluer le système au moyen d'indicateurs couvrant la productivité du travail.

En termes de gestion de l'entreprise évalué la société de gestion de diagnostic, présente les questions suivantes: l'équipe de gestion, la base juridique en vertu de laquelle exerce les pouvoirs de l'équipe de gestion de bureau pour positionner

actionnaires de la Société, les employés, les banques, etc ..