Ne vous méprenez pas. Il va sans dire que les employés plus jeunes ont des attributs semblables et non pas tous les employés, qu'ils soient jeunes ou plus âgés peut être étiqueté comme le "meilleur" type d'employé à embaucher en toute situation.
Mais, les travailleurs plus âgés et offrir des compétences véritable expérience de travail et les perspectives de vie que leurs homologues plus jeunes tout simplement pas ne peut égaler en fonction de leur manque d'années ensemble dans la main-d'œuvre. Ce qui est plus important est que tant qu'employeur, vous profitez de ce que l'ensemble de notre main-d'œuvre potentielle a à offrir.
Ne pas exclure automatiquement un candidat parce que vous supposez qu'ils peuvent ne pas être aussi engagée en raison de la vaste expérience du candidat.
Une main-d'œuvre composée d'un microcosme de notre communauté, qu'ils soient jeunes, matures, hommes, femmes, handicapés, notre population LGBT, ou gens de couleur ne peuvent aider à rendre une entreprise plus dynamique et compte tenu de la plus riche des compétences variées, l'expérience et les perspectives de cette différence apporte à la table.
Jusqu'à la prochaine fois ... à votre succès!
Dianne Shaddock est le fondateur d'Easy Small Business RH, employés Embauche Conseils et Gestion.
Grâce à l'embauche d'employés et Conseils général podcast, blog, et les e-newsletters hebdomadaires 'Conseils rapides », Dianne offre des conseils d'experts sur la façon de prendre de meilleures décisions d'embauche, gestion des employés difficiles, élaborer des politiques des employés, motiver le personnel, et bien plus encore. Non, le jargon de la politique RH de l'entreprise étouffant; mais simple, facile à comprendre et à appliquer les conseils pour les entreprises aiment seulement le vôtre.
Restez en avance sur la courbe et aller à Easy Small Business RH pour plus de conseils sur la façon de recruter et de gérer efficacement votre personnel.
Rédaction professionnelle: Juste un métier comme un Other