Lors de l'examen les candidats; il est toujours important de baser vos décisions sur si la personne est qualifiée pour effectuer le travail que vous les embauchez pour
.
Cela signifie que l'évaluation de leurs compétences et de l'expérience contre les exigences de l'emploi.
Discrimination dans toute forme est illégal comme nous le savons tous, mais plus âgés chasseurs d'emploi sont encore souffrons de l'aiguillon de la discrimination par l'âge.
Comme d'autres formes de discrimination, la discrimination fondée sur l'âge peut être très subtile et pas toujours reconnu par le demandeur ou reconnu par l'employeur
Les formes plus subtiles et souvent involontaires de la discrimination fondée sur l'âge peuvent inclure:..
Poser les bonnes questions, et ayant une description de travail solide en place qui met clairement en évidence les compétences et aptitudes nécessaires pour le travail vous aidera à garder votre concentration sur l'expérience que vous avez besoin pour le rôle.
Vous voulez rester à l'écart d'évaluation des candidats en fonction des attributs qui ont rien à voir avec le travail et si le demandeur d'emploi est capable d'effectuer le travail.
Dans les notes montrent que vous pouvez trouver sur le site web pour la version podcast de cet article, je vais partager des liens vers des articles de ressources qui vous aideront à comprendre pourquoi vous avez besoin d'avoir une description de poste, la façon d'écrire une description de poste et les meilleures questions de l'entrevue à poser les candidats.
Il ya tellement de nombreux avantages à l'embauche de travailleurs plus âgés.
Les travailleurs âgés apporter: