Commencer à rechercher des agents de transfert tout de suite. Si vous faites le choix d'un rang de priorité élevé, vous êtes plus susceptible de trouver un bon. Vous serez en mesure de contrôler l'ensemble du processus et de savoir mieux que l'agent vous sélectionnez va durer sur le long terme
choisir un agent de transfert en fonction des besoins de votre entreprise -. Et de les garder réaliste. Par exemple, votre entreprise peut vouloir un agent qui est précise, sensible et expérimenté de sorte que vous ne devez pas leur tenir la main à chaque étape du chemin.
Éviter les agents qui tentent de vous vendre fonctionnalités que vous ne avez pas besoin.
Voir de la perspective de vos actionnaires. Les actionnaires veulent être traités comme des propriétaires - l'une des meilleures façons de le faire est d'embaucher un agent de transfert qui leur fait sentir qu'ils font partie de la boucle et gère correctement leurs questions et besoins.
Parce que la relation avec votre agent de transfert est une grande partie de l'expérience de l'actionnaire auprès de votre compagnie, choisir un agent qui sait comment gérer les appels téléphoniques et de communiquer efficacement avec la population de l'actionnaire. Take références avec un grain de sel. Ce qui fonctionne pour une entreprise peut ne fonctionnera pas nécessairement pour vous. Il est important de choisir un agent de transfert en fonction de vos besoins et exigences particulières.
Vos avocats et de preneurs fermes ont probablement leurs favoris, qui peuvent se révéler de bons points de départ pour des recherches plus poussées, mais quand il vient au fond des choses, votre décision finale devraient être fondées sur des faits.
Lors de la vérification des références, contactez les professionnels au sein de votre propre industrie, et assurez-vous de parler directement avec la personne qui contacte l'agent sur une base quotidienne.
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