Selon Collegiate Dictionary Merriam-Webster (2006), l'apprentissage est défini comme l'acte ou de l'expérience de l'un, qui apprend, ou connaissances et habiletés acquises par l'instruction ou de l'étude, ou la modification de une tendance comportementale par l'expérience.
L'économiste britannique d'origine américaine et -educated Edith Penrose (1914-1996) a observé, "Il est l'hétérogénéité, et non l'homogénéité, des services productifs disponibles ou potentiellement disponibles à partir de ses ressources qui donnent chaque entreprise son caractère unique "(Wren, 2009).
Pour les entreprises à rester compétitives dans notre constante évolution marché mondial, une entreprise doit être en mesure non seulement de reproduire les méthodes et techniques réussis, mais de continuer à les transmettre le long de toute leur histoire. La manière dont cela peut être accompli est à travers la conception et la mise en œuvre d'un modèle d'apprentissage
Première étape:.
Intégrer la Vision
Société
Vous avez à clarifier et à intégrer la vision de votre entreprise dans son quotidien la vie, vous devez créer une structure qui est conçu spécifiquement pour les résultats que vous voulez, et vous devez donner à vos gens les outils dont ils ont besoin pour effectuer leur travail au sommet de leurs capacités (Gerber, 2005). La société a commencé avec une vision et plus cette vision est entendu et adopté par les employés, les meilleurs résultats peuvent être attendus.
Sans une vision claire, il est difficile pour la psyché humaine à être motivé dans l'exécution des tâches. Cela peut être renforcé dans les énoncés de mission, les descriptions d'emploi et des formations périodiques
Deuxième étape:. Créer un environnement axé sur les résultats
Afin de recevoir les résultats souhaités, ils doivent d'abord être compris. Ceci est où il est important d'avoir des descriptions de poste claires qui expliquent ce qui est attendu. En plus de la description, il doit y avoir des mesures quantitatives afin d'évaluer la performance.
Dans le cadre d'une organisation de l'apprentissage, l'éducation sur les résultats désirés devrait être menée sur une base régulière. Il devrait y avoir des niveaux de performance et de responsabilité, donc il ya toujours un niveau plus élevé pour atteindre
Troisième étape:. Fournir aux employés les outils nécessaires pour réussir
Pour effectuer les tâches nécessaires pour les emplois, les e