Les bons leaders délèguent intelligemment. Répartir le travail en fonction de la capacité de chaque employé afin que vous pouvez activer les meilleurs résultats. Sachant chaque employé à un niveau personnel vous aide également à mieux comprendre ses /ses capacités de travail.
Ne pas accepter sous-performance. Il est de votre responsabilité que tous les membres de l'équipe sont performants à de bons niveaux.
Et quand il vient à l'appropriation et la responsabilité de l'image plus grande, qui est de votre responsabilité, aussi.
Leadership ne signifie pas faire toute la conversation . Vous devez être un aussi bon auditeur. Vous devez écouter les autres avec patience et de compréhension pour les garder motivés, connaître leurs problèmes, poser des questions et tenir à jour sur ce que votre équipe est la pensée.
Être indécis peut sonner le glas pour toute entreprise.
Soyez un leader qui a le courage de ses convictions, peut prendre des décisions audacieuses (basé sur mûrement réfléchies alternatives) et a la confiance d'aller de l'avant. Même si vos décisions parfois ne provoque pas les résultats souhaités, prendre la responsabilité et de reconnaître vos erreurs. Apprenez de vos erreurs afin que vous pouvez les éviter à l'avenir.
Une attitude positive, un sourire, approche confiante et une ambiance chaleureuse, assurant Persona est essentiel d'être un leader qui inspire sa /son équipe.
Ne laissez pas les défis et les problèmes de tous les jours vous font perdre votre propre attitude positive. Si le capitaine du navire désespère, son équipe ne sera sûrement.
visage chaque défi comme un briseur de vitesse sur la route, le dos de votre équipe 100% travers vents et marées et être la voix de la raison, pas la colère ou le stress .
Les compétences en leadership peuvent toujours être raffinées et affutés.
La meilleure façon de le faire est de conférer avec d'autres propriétaires d'entreprises ou de subir une séance de coaching exécutif. Executive sessions de coaching sur une base de un-à-un sont d'excellents moyens d'identifier vos propres forces et faiblesses.
Vous pouvez adhérer à une association de chef de la direction ou chef de la direction le club o