The groupe est également dépendant de la façon dont les membres travaillent bien avec la direction. Un groupe ou une organisation inefficace peuvent vraiment être très frustrant. Un groupe ou une organisation efficace peut aussi demander tellement sur leurs membres, que, parfois, les membres seraient éprouvent pas de vie en dehors des murs de la région où ils travaillent ou de sacrifier les autres aspects de leur vie juste pour respecter les délais. Pour une organisation ou d'un groupe avec ce genre de scénario, les relations peuvent être stressés ou souffrent de ventilation.
Les personnes ou d'autres entités qui dépendent de ces groupes ou organisation souffrent également. Société est défini comme un réseau de relations, qui exige que tous les partis à travailler et à apporter leur contribution afin d'atteindre un objectif commun. Avoir une relation qui est bon, où la coopération et le respect se manifestent, peuvent rendre le travail de la société meilleure. De cette façon, chaque membre travaille pour le bien de l'ensemble et la réalisation d'un objectif commun. Ce ne peut être atteint avec des relations efficaces et efficientes.
Comprendre le sentiment et la position des autres parties crée une relation efficace et efficiente. La méthode la plus simple de comprendre ce qui est important à une autre partie est de leur demander ce qu'ils veulent et écouter ce qu'ils ont à dire. Lorsque l'autre partie rend compte, ils se sentiraient l'importance accordée à themEffective et des relations efficaces exigent des parties à exprimer ouvertement leurs sentiments et leurs positions sur toutes les questions pertinentes sur la relation.
En supposant que l'autre partie comprend nos besoins et nous donner quand nous avons besoin sans demander il est pas une bonne pratique. Le respect est la clé de la relation. Afin de créer une relation plus efficace, les parties devraient se traiter mutuelle