D) Ajout de 4 heures au voyage de peuples et d'autres tâches dans la matinée a rendu les gens très fatigués avant même qu'ils sont arrivés à travail. En fait, l'ensemble du processus d'y arriver étouffé la capacité des peuples à perform.What est la solution? Envoyer le travail à la maison de l'employé afin qu'ils puissent travailler à domicile en contraste distinct à faire de l'employé aller physiquement à sa /son lieu de work.Employers ont reconnu les avantages de travailler à partir de la philosophie de la maison. Les progrès récents dans la technologie Internet, etc.
ont donné un nouvel élan à des pratiques de travail plus intelligent. Le travail à domicile est l'une telle pratique. Il existe des preuves pour suggérer que les gens sont capables de produire plus et même travailler plus fort. Par conséquent, la productivité est en place ainsi que des améliorations dans la qualité du travail en cours de production. Les autres avantages incluent: -1) Une réduction marquée de l'absentéisme des employés. 2) Une augmentation de la motivation parce que les gens étaient capables d'utiliser et de gérer leur temps comme ils ont choisi, 3) la rétention du personnel.
Le travail flexible rend les gens loyaux et par conséquent, ils sont plus susceptibles de rester avec l'employer.4) La flexibilité de l'organisation de votre travail autour de votre vie. Cela signifiait que les gens avec de jeunes enfants pourraient revenir au travail et ont toujours un employeur vie.L de famille le plus bénéficié parce qu'il avait plus potentiellement employables les gens à choisir. Les personnes atteintes de la famille étaient un groupe par exemple.
Avoir un plus grand marché de l'emploi ne signifie pas seulement plus grand choix, mais une meilleure qualité de salarié comme well.There étaient des avantages concurrentiels pour l'employeur; l'externalisation du travail aux maisons sauvé coûts et bureau de associés. Cette réduction a eu un impact positif sur le coût de production chiffr