Ici, on peut aussi apprendre ici que ces expériences peuvent être merveilleux outil d'apprentissage que l'on peut recevoir à se développer dans la gestion des émotions. Prenons un oeil à ce qui suit à propos de Pete manipulation ses émotions dans la gestion de cette entreprise. Pete, dirige une entreprise de la maison avec son partenaire. Comme ils développent leurs activités, il se rendit compte que son entreprise ne se développe pas que bien que ce qu'il avait prévu. Un jour, Pete a examiné et a dit à son partenaire que l'entreprise à domicile ne fonctionnait pas bien.
Il a essayé d'expliquer à son partenaire au sujet de la situation. Au lieu d'écouter l'autre, il a été réprimandé par son partenaire. Émotions étaient vives car ils ont continué leur discussions.Being une personne patiente, Pete rendu compte que répondre colère par la colère ne va pas résoudre les défis auxquels ils sont confrontés. Il a besoin de rationaliser les choses et se concentrer sur le développement de solutions pour les défis.
Avec fermeté dans son action, Pete a dit à son partenaire qui au lieu de discuter, ils devraient se concentrer sur la recherche de solutions plutôt que de se concentrer sur les questions triviales et et les défis auxquels ils sont confrontés. Bien que son partenaire était en colère d'abord, il a fait refroidir et convenu que Pete avait raison de se concentrer sur les pensées claires solutions.With entre eux, ils se sont assis ensemble et ont discuté sur des solutions pour relever les défis.
Ils ont créé des stratégies claires et concises sur la façon dont ils ont l'intention de développer leur entreprise. Comme ils ont développé leur entreprise, ils ont fait face échecs, mais restent patients et se concentrent sur continuellement développer. Ils mettent l'accent sur l'apprentissage de l'autre et de motiver les uns les autres à se concentrer en permanence sur le développement de l'entreprise. Ils travaillent dur et