Lorsque vous essayez de décider si vous devriez demander à l'avancement de carrière ou non, vous avez besoin de connaître l'histoire de ces tentatives de la société. Obtenir que les informations de la vigne de bureau pourrait être délicat; vous pourriez vous finir par être l'objet de ragots en milieu de travail. Cependant, il est important pour vous de savoir si d'autres employés ont en effet demandé une promotion dans le passé.
Ont-ils réussi dans leurs efforts? Si non, qu'il y avait des répercussions négatives? Encore une fois, plutôt que de bavarder autour d'obtenir l'information, vous devez garder vos yeux et les oreilles ouverts pour obtenir les réponses. A beaucoup de tact et de prudence est nécessaire si vous deviez décider que vous demandez à votre superviseur pour une promotion. Vos superviseurs peuvent ne pas être pleinement conscient de vos réalisations en tant que salarié ou de votre contribution à la cause de la société. Peut-être que vous ne l'avez pas travaillé personnellement avec les décideurs soit.
Vous devez essayer d'obtenir un rendez-vous avec ceux qui comptent dans votre quête pour le développement de carrière. Traiter cette réunion comme un entretien d'embauche et d'essayer de vous vendre. Soulignez délicatement votre contribution à la réussite de l'entreprise; mentionne également l'importance de l'avancement de carrière est pour vous. Les facteurs ci-dessus sont importants lorsque vous décidez finalement si vous êtes prêt à monter sur le prochain niveau de votre carrière.
Si vous décidez de le faire, vous devez faire preuve de tact et délicate, et aussi assez confiant pour se vendre. Le fond est, ne vous énervez pas ou se sentir insulté si votre demande de promotion est rejeté.