Il peut travailler en votre faveur, aucun doute à ce sujet. Mais il pourrait aussi ne rien faire pour votre développement de carrière; pire, il pourrait faire plus de mal que de bien à votre planification de carrière. Un facteur important pour décider si vous devriez demander une promotion ou non est de savoir si il ya une ouverture. Savez-vous vraiment l'exigence de ressources humaines de vos employeurs, maintenant ou dans un avenir proche? Timing, comme ils disent, est tout. Si existe une position ouverte, il va grandement améliorer vos chances d'obtenir une promotion.
Il est impératif que vous êtes au courant de l'information sur les carrières pertinente à tout moment. Vous devez savoir si il ya des postes ouverts dans la société, que ce soit à partir de sources à l'intérieur, les portails de recrutement en ligne, ou même le journal local. Dès que vous entendez de l'un, vous pouvez demander à votre patron pour une promotion. Combien de temps vous avez été avec vos employeurs actuels est un autre grand facteur que vous devez prendre en compte avant de faire cette carrière avancer.
Bien une courte période avec votre employeur actuel ne signifie pas nécessairement que vous exclut pas, vos chances d'avancement de carrière seraient significativement plus élevés avec une période d'emploi plus longtemps. Beaucoup d'employeurs aiment récompenser avec les promotions de personnes qui ont été avec eux pendant une longue période de temps. Donc, vous devez toujours garder votre mandat dans le présent préoccupation à l'esprit au moment de décider de demander une promotion.
Vos objectifs de planification de carrière sont un autre élément important que vous devriez garder à l'esprit lorsque vous prenez la décision de savoir si vous devriez demander une promotion ou non. Seriez-vous prêt à faire une transition de carrière à la recherche d'un emploi qui offre de meilleurs salaires, de meilleures prestations ou de meilleures pers