Les employeurs ont certainement devenir plus créatifs au fil des ans. Certains des moyens novateurs de vérifier le caractère d'un candidat est la vérification en ligne de l'information disponible. Avec la multitude de sites de réseaux sociaux qui abondent, tout le monde va certainement être vu dans l'Internet et il est lié à l'information disponible sur la personne. Voilà pourquoi il est déconseillé de poster quelque chose en ligne que vous ne voulez pas que votre employeur (actuel ou futur) de savoir.
Autre nouveauté, les employeurs de l'innovation ont adopté est de vérifier les antécédents de crédit du candidat. Cela ressemble à un exercice de due diligence fait sur la personne, mais plutôt que d'aller à l'extérieur et les gens interview, la société plutôt essayer d'interpréter l'histoire de crédit de la personne et de celle, éventuellement former une opinion assez fort pour prendre une décision sur.
Le jury est encore à savoir si cette pratique est juste ou non, mais pour l'instant, il restera comme l'une des méthodes employées par de nombreuses entreprises pour juger le caractère d'une personne. Juste comment fait exactement ce travail, on peut se demander. Il est très simple et il n'y a pas la science de fusée à elle. Vos employeurs potentiels regardent votre rapport de crédit et de déterminer comment responsable et digne de confiance, vous êtes basé sur vos rapports de carte de crédit.
Si votre rapport de carte de crédit montre que vos factures sont entassés en raison des dépenses consécutives, tandis que votre ligne de fond n'a pas amélioré parce que vous jamais fait une brèche dans vos dettes, vous êtes dans le pétrin. Les entreprises vont prendre cela comme étant irresponsable et franchement digne de confiance, et vont avoir des doutes quant à savoir si elles devraient vous embaucher ou non.
Si elles ne vous embaucher, vous pouvez être assuré que vous êtes sous surveillance étroite pendant les premiers mois au moins, et votre employeur devrez noter ce qui a changé avec votre rapport de crédit au bout de quelques mois.