Tactiques intelligentes pour fixer rapport de crédit erreurs faster
De nombreuses enquêtes ont montré que 25 pour cent des rapports de crédit contiennent de graves erreurs à tout moment. Ces erreurs baisser votre pointage de crédit d'environ 50 points ou plus et ils amortissent vos chances d'obtenir une bonne affaire
Lorsque vous êtes désespéré pour corriger vos erreurs dans un temps le plus court possible, essayez d'utiliser les tactiques intelligentes suivantes.:
- Vous avez besoin de documenter tout comme et quand il arrive. Tenez un journal entrer les détails des appels téléphoniques et des lettres envoyées.
Cela sera utile pour toutes les étapes futures.
- Votre première demande de correction des erreurs dans votre rapport de crédit devrait toujours être faite par écrit. Envoyez votre lettre par courrier certifié. Les lois de protection des consommateurs rendent obligatoire que vous informiez les bureaux de crédit par écrit les erreurs dans votre rapport de crédit.
- Ne perdez pas de temps dans le suivi avec le créancier. Vous devez disputer avec le bureau de crédit pour signaler des informations incorrectes.
Vous pouvez envoyer une copie de votre demande au créancier concerné, mais votre objectif principal doit être sur le bureau de crédit.
- Si vous parlez à un représentant du centre d'appels, vous devez demander le numéro d'équipe et le nom du superviseur et de noter dans votre agenda pour référence future.
- Découvrez les noms des dirigeants du bureau de crédit. Vous pouvez les trouver sur l'Internet très facilement. Lorsque vous écrivez au bureau, vous devez envoyer des copies aux cadres concernés.
Il ne prend pas beaucoup de votre temps, mais il accélère la résolution de votre litige.
- Si vous avez tous les documents à l'appui de votre demande, envoyez-les à la Federal Trade Commission. Vous serez heureux de voir la rapidité avec laquelle votre litige est résolu. Leur service d'assistance téléphonique est 877-FTC-HELP
- Si le bureau de crédit consent à votre demande de corriger votre rapport de crédit, leur a demandé de notifier à toutes les parties (y compris votre employeur potentiel) qui pourraient avoir examiné votre rapport dans le six derniers mois.
- Vous ne devraient jamais menacer quelqu'un qui vous aide à corriger votre problème de déposer une plainte. Laissez votre avocat le faire pour vous.
