Il ya plusieurs maladie et d'accident avantages comme les pensions d'invalidité, les contrats d'assurance de soins de longue durée, et l'indemnisation des travailleurs. IRS prévoit des règles sur le traitement de ces avantages. Il est important de les connaître lors de la préparation de votre déclaration de revenus
Les lignes directrices suivantes vous aideront à déterminer le traitement fiscal de maladie et d'accident avantages:.
Vous avez droit à un crédit d'impôt si vous sont définitivement et totalement désactivé au moment de votre retraite.
Si vous recevez de l'argent de blessure ou de maladie en raison d'un accident sur un plan de santé payé par votre employeur, vous devez déclarer ces revenus sur votre déclaration de revenus . Toutefois, si vous et votre employeur payez pour le plan commun, seul le montant reçu par vous sur la base de la contribution de votre employeur sera considéré comme votre revenu. Si vous recevez de l'argent par le biais d'un remboursement des frais médicaux engagés par vous après que le plan a été établi, que l'argent est pas être inclus dans le votre revenu.
Si vous avez payé la totalité du coût d'un tel régime d'assurance, la les montants reçus par vous en vertu du régime ne sont pas à inclure dans votre déclaration de revenus.
plans de cafétéria -si vous êtes couvert par un plan de cafétéria, et le montant de la prime d'assurance n'a pas été inclus dans votre revenu, IRS assume que vous ne l'avez pas payé pour les primes et donc vous devez inclure les avantages que vous recevez sur ce plan dans votre revenu.
Toutefois, si le montant des primes a déjà été inclus dans votre revenu, vous êtes supposé avoir payé les primes et par conséquent les avantages ne sont pas imposables
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Si vous recevez de l'argent à partir d'un plan de partage de la retraite ou de profit, ce qui est pas prévoyant une retraite pour invalidité, il ne peut pas être considérée comme une pension d'invalidité. Ce paiement doit être signalé sous forme de rente ou de pension. Il doit être inclus dans votre revenu de l'année de sa réception.
Si vous prenez votre retraite sur le handicap, tout paiement que vous recevez vers congés annuels accumulés est considéré comme un paiement de salaire et non un paiement d'invalidité.
Lorsque vous prendrez votre retraite sur le handicap, la pension d'invalidité que vous recevez d'un régime qui est payé par votre employeur est traité comme