S-Corporation payés en salaire et dans un pourcentage des profits. Il est logique pour le S-Corporation de payer les salariés actionnaires un bas salaire parce payer les profits comme un salaire fait que le salaire soumis à la Sécurité sociale et Medicare taxes, tandis que les paiements de dividendes ne sont pas soumis à ces taxes. Ainsi, le moins de profit de la S-Société paie des salaires, moins sa responsabilité fiscale devient.
Soyez conscient, toutefois, que l'Internal Revenue Service est au courant de cette pratique et qui conserve un droit de re-catégoriser dividendes que les salaires, dans le cas où ils déterminent vos normes salariales sont trop bas sur le but.
En outre, les distributions de bénéfices aux actionnaires S-Corporation ne sont pas techniquement dividendes. Dividendes, est un terme appliquant seulement à C-sociétés, et distribution aux actionnaires de S-Corporation est techniquement appelé distribution ou distributions.
Si face à cette préoccupation, le S-Corporation ne peut tout simplement décider de distribuer moins des bénéfices et de conserver plus d'argent dans le S-Corporation elle-même. Par exemple, si le S-Corporation réalise un bénéfice de 200 000 $ et verse 100 000 $ en salaires et 100 000 $ dans la distribution, la seconde 100 000 $ peuvent, techniquement, être vulnérable à re-classification par l'Internal Revenue Service que les salaires.
Si, d'autre part, le S-Corporation verse 100 000 $ en salaires, 50 000 $ dans la distribution, et permet d'économiser 50 000 $ dans la société, seuls les 50 000 $ dans la distribution est finalement vulnérables à la re-classification.
Il est également une autre méthode pour réduire la distribution aux actionnaires. Voilà pour déplacer les retenues sur une déclaration d'impôt individuelle à la déclaration de revenus de la S-Corporation. Ce ne sauvera pas l'actionnaire ou la société de l'argent, mais cela permettra de réduire la distribution de la S-Corporation aux actionnaires.
Par exemple, supposons que le S-Corporation a 100 000 $ en salaires et 100 000 $ dans la distribution, mais qu'il verse 10 000 $ en primes d'assurance-santé pour les salariés actionnaires, de 5000 $ en épargne-retraite, et fait 5000 $ en dons de bienfaisance. Le S-Corporation paie maintenant à 100 000 $ en salaires, mais seulement 80 000 $ dans la distribution en raison du déplacement des déductions à partir des déclarations fiscales individuelles des salariés action