Le premier problème possible avec les énoncés de mission était qu'ils étaient tellement remplis de la rhétorique générique qui auraient pu être écrit sur toute société. Ils se sont assis fièrement sur le mur comme si quelqu'un savait ce qu'ils voulaient dire et comme si quelqu'un se souciait. Ils avaient l'air bien et avait l'air purposeful.Management tombé en amour avec les énoncés de mission. Après avoir été à un séminaire sur la gestion, les gestionnaires sont devenus convaincus que la déclaration de la mission était la clé du succès Nos employés ont besoin de la déclaration.
Ils donnent à chacun un but. Ils font en sorte que nous travaillons tous pour les mêmes objectifs. Quelle bande de déchets que tout avéré be.I étais dans une société de taille moyenne et je suis horried d'entendre un jour que le PDG avait décidé que non seulement était-il important pour nous d'avoir un énoncé de mission, mais il était important que les employés décident de ce qu'il allait dire !! Umm, qui me dit hey, je ne sais pas où cela ocmpnay est dirigé de sorte que vous me dites !!! .
Ainsi, lors de la conférence annuelle, nous étions tous répartis en groupes pour décider que l'énoncé de mission de la société devrait être. Ensuite, nous allions tous de se réunir à la fin et de combiner les meilleures idées de chaque groupe.Vous peut deviner ce que l'énoncé de mission est devenu. Yep, un gaspillage de temps générique. Il était bien sûr plein de meilleur service, l'orientation client, cherchant à atteindre, etc.
Je pense qu'il y avait même un peu de conscience environnementale jeté! Si vous êtes en quête de sens, puis la direction dans une entreprise vient d'en haut de la PDG . Les énoncés de mission sont pas subsitute d'un leadership fort. Qu'est-ce que la société est d'environ peut généralement se résumer en quelques mots. Lorsqu'une société va est le mieux articulé du général vers le bas par les troupes. Suspendre un signe sur le mur juste aint va it.
If couper le rang et le fichier de la société doesn t savons pourquoi nous som