Compétences et savoir-faire ont non seulement être améliorée, mais sont également requis dans des domaines qui dépassent un cadre industriel traditionnel, parce que l'expertise de gestion et de marketing sont de plus en importance. Par conséquent, la mise en place des programmes et des institutions de formation, à la fois les besoins à court et de compétences à long terme de l'industrie du textile /secteurs de l'habillement doivent être considérés.
En outre, la tendance à long terme pour les industries du textile et de l'habillement à diminuer en importance en tant que fournisseurs de l'emploi pour les femmes, pour être remplacé par les industries de haute technologie et le secteur des services, doit être compensé par des stratégies prospectives pour le développement industriel des ressources humaines .
Comme les producteurs ne sont pas susceptibles d'investir dans ce qui apparaît comme une proposition à haut risque dans l'environnement actuel des affaires, les gouvernements devront assumer le rôle d'initiateur, coordinateur, et partenaire de partage des coûts de R & D et des programmes de formation. Ceci est d'une importance cruciale dans le développement des compétences et le savoir-faire, comme l'a prouvé l'expérience.
Dans le même temps, l'expérience de ces pays montre que la communauté d'affaires - pour son propre bien - devrait s'intéresser et de participer à la conception et à l'exécution des mesures de développement des ressources humaines. Assez technologies avancées commencent à avoir un impact sur l'industrie textile à grande échelle.
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