En fait, le montant qu'ils nous coûtaient était dans la région de 60k $ par semaine ouch !! Ce devait arrêter ou nous risquions toute notre entreprise (ou au moins la partie nous avons appelé lucratif). Nous sommes ensuite allés dinde froide et sommes allés zéro pour zéro. Cela signifie que si vous avez pas de vente, vous avez pas de salaire. Cela a eu un effet désastreux sur nos salles de vente initialement. Pourquoi travailler dans un endroit où ils vous ont donné pratiquement aucun salaire de base quand tout le monde lui donne? Bien sûr, cela était pas t solution.
What l'ultime sujet de quelqu'un qui n'a jamais vendu avant, mais veut lui donner un aller? Certainement, ils peuvent t être appelés à travailler pour ce qui est essentiellement la seule commission. Donc, nous avons instauré le salaire de formation. Cela signifiait qu'il y aurait un salaire de base pour la première dire deux semaines de formation et après que le salaire de base baisserait loin et vous besoin de faire au moins 2 ventes par semaine ou il était pas le temps de t vaut quelqu'un vous étant there.
This a bien sûr fait le recrutement un défi, mais il est essentiellement où nous en sommes today.What est la solution ultime au problème de la commission seulement contre salaire de base? Eh bien, il n'y a personne sur le zéro ou une vente dans vos renouvellements et des bureaux de conversions sorte que la question de la base salariale ISN t un problème à tous !! Donc, nous revenons à aucune telle chose comme un appel à froid que notre solution. Si nous pouvons faire des ventes de conversion des ventes alors nous ne avez pas à vous inquiéter du tout à propos de la rémunération de base.
Les conseillers de vente seront tous faire au moins 5 ventes par semaine et si elles peuvent t alors un processus de sélection naturelle fonctionneront. En d'autres termes, permettre à vos consultants de vendre plus (en donnant les conduit, par exemple), alors vous avez gagné t avoir à se soucier des gens qui do